大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于夏令营宣讲提问内容的问题，于是小编就整理了2个相关介绍夏令营宣讲提问内容的解答，让我们一起看看吧。
嘉兴城市驿站是做什么的？
城市驿站，指在城市主要干道、节点建设集休闲、娱乐、应急、便民等于一体的城市共享空间。去年底，新城街道根据区里的工作部署，选址秀洲公园这一辖区内交通干道旁的人流密集点启动新城城市驿站建设，并于今年3月建设完工启用。
简洁素雅的内部环境、完善齐全的日用设施，走进新城城市驿站，环顾四周，温馨的设计风格令人倍感舒适。在这近200平方米的空间里，共分为活动区、爱心书吧、残疾用具展示间、母婴室、卫生间等区域，并配备了微波炉、饮水机、空调等设施。而应急医疗箱、雨伞、共享充电、WiFi等便民服务同样一应俱全。
同一座城，同一家人。为来往市民提供服务、传递温情，是新城城市驿站的重要功能。城市驿站属公益性质，所有服务均向市民免费开放。“驿站免费向市民提供茶水，并开放公益阅览室、自习座位、卫生间，为过往的环卫工人、路人、学生提供一个休息阅读的场所。”新城城市驿站工作人员说道。连日来，秀洲公园等工地的建筑工人、周边马路的环卫工人，都会来驿站里歇一歇、喝喝水，城市驿站的启用，着实让户外工作人群感受到了不少温暖。
在城市驿站内，记者遇见了正在自习的小王。小王以前喜欢在嘉兴市图书馆秀洲分馆自习，前段时间恰逢秀洲分馆装修闭馆，他正巧看到城市驿站启用，便来这看书自习。“平时城市驿站里很安静，环境设施也很好，在这里看书学习感觉很不错。”小王说道。
尽管城市驿站开放不久，但已经积累了不少人气。“双休日期间，城市驿站的人流量还是比较大的。一开始周边居民都抱着好奇心进来看看，在了解并体验后，不少人就成了驿站的‘常客’。”该工作人员说道。
一般国企，央企，在什么时候招聘，哪里有招聘信息可以看？
多数国企、央企基本上在每年的九月到次年的五月为招聘季。校园签订就业协议是应届大学生不错的一种工作就业方式。
高校毕业生如果应聘尤其是想在校园内签订就业协议，就应该提前准备简历，在毕业的前一年下半学期，开始参加校园或社会招聘会，寻找自己心仪并符合企业录用条件的单位，提前签订好就业协议。
签订好就业协议的毕业生，在次年的夏季即七月份左右，拿到毕业证书之后，就可以到所签订协议的单位开始见习工作了。
招聘信息，基本上国企，央企都和毕业生所在学校提前联系，在校园内有集中招聘会，或者在校园所在城市的人才市场，由当地政府机关主导，招聘单位的国企，央企 受邀请参加招聘会。
一般国企央企只招应届毕业生，研究生和子女。下属企业招聘的应届毕业生要看领导亲戚的条件，每年都不一样。总部招聘都是名校毕业的研究生或者博士生，升迁速度快。子女已经很少招聘了，被劳务派遣所代替。
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总体而言，因为国企的类别很多，所以招聘公告也是很零散的。还有一点就是国企是包括央企的，国企一般分为社会招聘和校园招聘。下面简单讲解一下国企有哪些类别，分别在什么时候发布招聘信息。
国企类别有：水务集团、城投集团、交投集团，自来水公司，电力公司等，国有控股的企业都可称为国企。
这些大多为地方性国企，比较偏爱社会招聘，全年公告不间断发布，没有特定的招聘时间，一般就是缺人就招。
招聘信息一般会发布在各自公司的官方网站，官微，或者一些地方性的人才网站。
比较常见的央企：国家能源集团，三大运营商、中国邮政、中储粮、中石油/中石化/中海油等。
这些大型国企比较偏爱校园招聘，还会有春招和秋招的区别，当然也会进行社会招聘，但是相对于校园招聘的人数，显得九牛一毛，校园招聘的特点就是规模大，每年的招聘时间都差不多。
国家能源集团招聘：一般每年4月发布会发布
三大运营商招聘：一般每年2-3月，8-10月会发布
中国邮政：一般每年3月、9月会发布
国企招聘一般分为四种。
第一种就是校园招聘，一般分三次，一次是9月份左右，企业人力以及相关部门会到各个有对口专业的学校宣讲，然后根据投递的简历进行筛选招聘，当然也会有少部分通过导员以及学校推荐。第二次就是每年1月份左右，大致时间是研究生考试成绩公示之后，有很多落榜的学生，这批学生学术质量一般较高一些，这个时候更多的是学校以及导员推荐。再就是研究生毕业以及博士生毕业了，他们的毕业时间一般和本科生有时间差，这个时候企业会去“抢人”，毕竟这个层面的都是质量高的人才。
第二种是社会招聘，多数以劳务派遣公司为主，也有少量企业直接招聘的，劳务派遣公司的自然没得说，对国企、央企来说风险小又不会造成大的责任负担，而社会招聘的往往是硬件条件较好的。这个招聘时间就看企业公众号、官网以及贴吧等公示。你要是有去的打算需要提前把简历、证书等证明能力的书面资料准备好，即使面试通过了，也可能暂时不签订正式合同，以劳务派遣合同、临时合同为主，等到工作一段时间之后根据表现决定是否签订正式合同，这段时间也就相当于试用期，至于时间长短就要看面试时候谈的怎么样了。
第三种是内部推荐，就是企业内部的自有员工，根据企业需求向公司内推荐认识的、能够满足要求的社会人才，如果你有认识的人，就可以随时关注企业需求的动向，一但有职位就第一时间推荐过去，这样你就可以快人一步，而且有更大的机会被录取。
第四种是内部调动，国企央企一般公司规模都很大，不同区域的公司也会搞内部招聘，这个招聘公告一般会在内部官网公示，比如说南方分公司招聘岗位，那么北方公司的员工看到了并且有意向，就会投递简历，满足情况会优先调动，只需要内部调令一个就可以，其余的都不用，效率很高又免于培训等一系列手续，所以这也是一般国企、央企优先选择的方式。
到此，以上就是小编对于夏令营宣讲提问内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于夏令营宣讲提问内容的2点解答对大家有用。
