大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人大财经夏令营优胜者名单的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人大财经夏令营优胜者名单的解答，让我们一起看看吧。
预推免候补的机会大吗？
机会不大。
夏令营和预推免分别是保研招生的第一、第二环节，两者在时间上不存在先后顺序。所以，一般来说，对于夏令营未获得入营资格的同学，在预推免环节可以继续申请该校，比如四川大学许多学院在发放入营通知时就在最后鼓励没有入营的同学在9月推免时继续报考。甚至有些院校（如北大光华管理学院），对于每一次审核未通过的同学都会自动延续到下一批次，不需要重新报名。当然，也有少数院校规定夏令营未获得优营或未入营的不可再次填报，具体需要关注学校规定。
你们学生时代的那些女学霸们都去哪了？
学生时代的女学霸确实很多，那些原本让人以为长大以后肯定是科学家的女同学后来却让人“大失所望”。难道是女生真的对科技没有兴趣？或者说女性对于科技行业有着天然的“屏障”？还是说本身就缺乏让女性对科技的兴趣但不能“从一而终”土壤？
诚然，女性在全球科技行业所占的比例尤为不乐观。在美国，每10位物理学家和天文学家中,仅有1名是女性,每10位计算机及信息科学家中，女性不到3名。在中国，2010 年中国两院院士中女性科学家所占比例仅为5.6%。
数据带来最直观的表达，女性从事科技行业的少之又少，当然，这并不是说女性对于科技行业没有兴趣，或者女性能力不如男性，众所周知，女性在学生时代读理科的并不少，而学习成绩好的女生更是数不胜数。那么，在智商、思维、兴趣点都是恒定的情况下，为何后来却没有在科技行业坚持走下去？
多数女性因为社会问题、家庭原因的条件限制，没能把自己的兴趣点转化成为事业。比如很多女同学是喜欢科技的，但是毕业以后，认为公务员、教师会是很稳定的职业，就于现实的溃败，也只能牺牲自己真正喜欢的、感兴趣的。也有一部分同学在后来结婚生子，没有多余的精力。
但如此种种，盖一言以蔽之，没有这一种坚定的信念支撑以及没能接收到更好的基础教育。正确观念的植入尤为重要，一个人坚信的东西是很难改变的，这就需要有使之成长的土壤。
现在叫做“学霸”，听来还蛮符合的。不仅能学成绩好，人也都长滴漂亮，高中都没敢和她们说过几句话。毕业很久了，他们都去了哪？
一.小秀同学。北大国际关系专业，毕业后留京、分配到了中国外事学院做了老师，每年春节回来聚一聚，据说已经评上了教授、高级知识分子啦。
二.小凤同学。北大财政学专业，毕业后回到首府，后分配到国资委，现在某大型国企任法人。听说是副厅级；手机号码不错的，是个四连号。
三.小萨同学。北京大学日语系，毕业后去了日本，已经定居了，在日本教中国语言课教授，也是高级知识分子啦。没听说她回来过，爹妈早就没了。杳无音信。
古人云：万般皆下品、惟有读书高。
都是一个老师教出来的学生，做人的差距怎么这么大呢？
前一段时间同学小聚，老师也在；
和老师说：当时您再多踢我几脚，说不定我也能去北大！
老师说：我想踢你，可是都找不见你！
我之前在一家服务女性的互联网公司工作，我们针对女性用户开发的app有超过1亿中国女性在使用，当时我的很多朋友都主观上感觉，我们公司的女性员工比例应该非常高，毕竟做的都是女性类的产品。但是实际上，女性员工比例只有30%左右，而且女性员工主要集中在市场、销售、内容、财务、人事部门，产品和技术部门几乎清一色都是男性。
作为一家专门服务女性的科技公司，女性员工占比还不到一半，而其它类型的科技公司，女性从业者比例只会更低。HiringSolved（一家招聘公司）曾经对硅谷最知名的25家科技公司做过一项调查，最后结果发现，这25家科技公司，女性员工数量只占19.6%，连五分之一还没到。
到底是什么原因导致这种现象呢？
从高校毕业生的性别分布来看，全美高校毕业生女性占比超过了一半，数量甚至超过了男性。这说明，女性不去科技公司，并不是因为女性的受教育程度比男性差。
那是因为女性对科技行业不感兴趣吗？
到此，以上就是小编对于人大财经夏令营优胜者名单的问题就介绍到这了，希望介绍关于人大财经夏令营优胜者名单的2点解答对大家有用。
